员工老请假通常不会直接扣主管的工资。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 工资扣除的法定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其提供的劳动相对应。除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣除员工的工资。
   • 主管的工资通常与其管理职责、工作表现及公司规定相关，与员工的请假情况无直接联系。

2. 请假与工资扣除的常规做法：

   • 在大多数情况下，员工请假会导致其本人工资的减少，如事假可能无薪，病假可能按一定比例支付工资等。但这并不涉及主管的工资扣除。
   • 除非员工的请假行为给公司造成了直接的经济损失，且这种损失与主管的管理职责有直接关联（这种情况极为罕见），否则公司无权扣除主管的工资。

3. 公司内部规章制度的考量：

   • 公司内部规章制度可能对员工的请假和工资扣除有具体规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中确实有关于员工请假导致主管工资扣除的条款，那么该条款可能因违反法律法规而无效。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如主管因管理不善导致员工频繁请假且给公司造成重大损失，公司可能会根据内部规定对主管进行一定的处罚或调整其工资。但这种情况需要明确的证据和合理的解释，且通常不会直接表现为工资扣除。

建议：

• 如果员工担心自己的请假行为会影响主管的工资，可以查阅公司内部的规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 如果主管发现自己的工资被无故扣除，且怀疑与员工的请假行为有关，可以向公司提出异议并要求解释和纠正。
• 在任何情况下，如果认为自己的权益受到了侵犯，都可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，员工老请假通常不会直接扣主管的工资。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。