计件工资制度下，严格规定产量并不一定不合理，但需要满足一定的条件以确保其合法性和合理性。以下从多个角度进行分析：
法律层面：
- 根据《劳动法》及相关规定，计件工资是劳动报酬的一种形式，其核心在于按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算工资。
- 法律并未禁止用人单位在计件工资制度下设定产量标准，但要求这种标准必须合理，不能超出劳动者的正常劳动能力范围，且应确保劳动者在法定工作时间内能够完成。
合理性判断：
- 产量标准的设定：用人单位在设定产量标准时，应充分考虑劳动者的技能水平、工作条件、设备状况等因素，确保标准既具有挑战性又可实现。如果产量标准过高，导致劳动者无法在法定工作时间内完成，则可能构成变相加班或强迫劳动，这是不合法的。
- 计件单价的确定：计件单价应与产量标准相匹配，确保劳动者在完成产量标准后能够获得合理的劳动报酬。如果计件单价过低，即使劳动者完成了高产量，也可能无法获得与其劳动付出相匹配的报酬，这也是不合理的。
实际操作建议：
- 协商确定：用人单位在设定产量标准和计件单价时，应与劳动者进行充分协商，听取劳动者的意见和建议，确保标准的合理性和可接受性。
- 定期评估调整：随着生产条件、设备状况、劳动者技能水平等因素的变化，用人单位应定期对产量标准和计件单价进行评估和调整，以确保其始终保持在合理范围内。
- 保障劳动者权益：用人单位应确保劳动者在计件工资制度下享有与其他工资形式相同的权益，如休息休假、社会保险等。同时，应建立有效的投诉和申诉机制，及时处理劳动者在计件工资制度下遇到的问题和困难。
可能的不合理情形及后果：
- 如果用人单位设定的产量标准过高或计件单价过低，导致劳动者无法获得合理报酬或被迫加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并支付相应的劳动报酬和加班费。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动或违反劳动法律法规的其他规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，计件工资制度下严格规定产量并不一定不合理，但必须确保产量标准的合理性和计件单价的公平性。用人单位在设定这些标准时，应充分考虑劳动者的实际情况和权益保障，避免构成变相加班或强迫劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。