针对您提出的“计件工产量不达标罚款是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，《劳动保障监察条例》也明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那么，对于计件工产量不达标的情况，用人单位是否能进行罚款呢？

原则上，用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非满足以下条件：员工给用人单位造成了实际经济损失，或者用人单位有经过合法程序制定的规章制度，并且该规章制度中明确规定了产量不达标可以进行经济处罚。但即使如此，处罚的金额一般也不应超过当月工资的20%。

此外，用人单位在制定涉及劳动报酬等直接关乎劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果工会或职工认为规章制度不适当，还有权向用人单位提出修改建议。

如果工厂随意罚款工人工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障行政部门会进行调查，并责令用人单位限期支付被克扣的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还会要求用人单位加付赔偿金。

综上所述，计件工产量不达标时，用人单位不能随意进行罚款，而必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果用人单位有违规罚款的行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。