进厂计件旷工罚款是否合法，需分情况讨论：
若罚款有明确法律依据或合同约定，且符合法定程序：
- 在某些情况下，如果工厂与员工之间签订的劳动合同中明确规定了旷工罚款的条款，并且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定，同时罚款的数额和方式也符合法定程序，那么这种罚款可能是合法的。但需要注意的是，即使有合同约定，罚款的数额也不能过高，否则可能被视为对员工权益的不当侵害。
若罚款无法律依据或违反法定程序：
- 如果工厂没有明确的法律依据或合同约定就对员工进行旷工罚款，或者罚款的数额和方式违反了法定程序（如罚款数额过高、未经过员工同意等），那么这种罚款就是不合法的。员工有权拒绝支付这种罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
核心前提与建议：
- 在进厂计件的工作模式下，员工应仔细阅读与工厂签订的劳动合同，了解其中关于旷工罚款的条款。
- 如果对罚款的合法性有疑问，建议员工及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
- 同时，员工也应遵守工厂的规章制度，尽量避免旷工等行为，以维护良好的劳动关系。
总之，进厂计件旷工罚款是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。