结论：派遣工工作20年却无明确部门和岗位的情况，确实可能涉及到一系列劳动法律问题，包括但不限于劳动合同的履行、岗位调整、劳动权益保障等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同的角度
劳动合同内容：首先，需要审查您与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否明确约定了您的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。如果合同中有明确约定，而劳务派遣公司或用工单位未按照合同约定安排您工作，那么这可能构成违约行为。
合同变更：如果由于某种原因（如公司业务调整、部门撤销等），原工作岗位已不存在，那么劳务派遣公司或用工单位应与您协商变更劳动合同内容，包括调整工作岗位等。如果未经协商一致就擅自变更，同样可能构成违约。
二、劳动权益保障的角度
工资支付：无论您是否在具体岗位上工作，只要您与劳务派遣公司之间存在劳动关系，且您提供了正常劳动（或符合法律规定的非因劳动者原因停工情形），劳务派遣公司就应按照劳动合同约定或国家规定向您支付工资。
社会保险：劳务派遣公司应依法为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是您的法定权益，不受工作岗位变动的影响。
劳动保护：如果您被安排到新的工作岗位或用工单位，劳务派遣公司和用工单位应确保您的工作环境符合劳动安全卫生标准，提供必要的劳动保护用品和措施。
三、法律救济途径
协商：首先，您可以尝试与劳务派遣公司或用工单位进行协商，寻求解决方案。这包括明确工作岗位、调整工作内容、改善工作环境等。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并责令用人单位改正。
仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
四、特殊情况考虑
劳务派遣的特殊性：作为派遣工，您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而实际用工单位是另一方。因此，在处理此类问题时，需要明确区分劳务派遣公司和用工单位的责任和义务。
长期无岗位的影响：如果您长期无明确岗位且未提供正常劳动，这可能影响到您的工资支付、社会保险缴纳等权益。在这种情况下，您应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。
建议：鉴于您已工作20年且面临无明确部门和岗位的情况，我建议您尽快与劳务派遣公司或用工单位进行沟通协商，明确自己的工作岗位和权益。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。