超市理货员被无故开除，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据开除的原因和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果超市无正当理由或未按照法定程序开除员工，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，超市应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
符合法定情形的辞退需支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（同样，月工资有上限规定，即不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金：
- 若超市与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准与上述相同。
员工存在过错则无需支付补偿或赔偿：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等），超市辞退员工则无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议与措施：
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及超市无故开除的事实。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与超市无法协商解决争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求超市支付相应的赔偿金或经济补偿金。
综上所述，超市理货员被无故开除后是否有赔偿，需根据具体情况和法律法规来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。