超市不开了，员工通常是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需根据超市关闭的原因及劳动合同解除的具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 如果超市因经营不善等原因决定关闭，且这一决定符合法律法规的规定，那么超市应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果超市关闭并解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，那么超市需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、工资和福利待遇
工资结算：
- 超市应结清员工的所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。这是员工的合法权益，超市必须履行。
福利待遇处理：
- 对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。这些福利待遇是员工应得的，超市不能因关闭而拒绝支付。
三、社会保险
- 超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。这是超市的法定义务，必须履行。
四、实际操作建议
与超市协商：
- 员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁是一种法律救济途径，可以保障员工的合法权益。
提起法律诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁结果不满意或超市拒绝履行仲裁裁决，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。法律诉讼是最终的救济途径，可以确保员工的权益得到最大程度的保障。
举例说明：
假设某员工在超市工作了5年，月工资为5000元。因超市经营不善决定关闭，超市与员工协商一致解除劳动合同。那么，超市应向该员工支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。如果超市未提前三十日通知员工，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。
综上所述，超市不开了员工通常是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据超市关闭的原因及劳动合同解除的具体情形来判断。员工应了解自己的权益并采取适当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。