自己写申请按自动离职办理，通常意味着劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并希望按照自动离职的方式处理相关事宜。不过，从法律角度来看，“自动离职”并非一个严格的法律术语，其具体含义和后果需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 自动离职的法律含义：

   • 在劳动法领域，“自动离职”一般指劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位而擅自离职的行为。这种行为可能违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度。
   • 然而，如果劳动者主动向用人单位提交了书面离职申请，并明确表达了离职的意愿，即使未严格按照法律规定提前通知，也不应简单地被视为“自动离职”中的“擅自离职”部分。此时，更侧重于劳动者主动提出解除劳动合同的事实。

2. 自己写申请按自动离职办理的法律后果：

   • 劳动合同解除：一旦劳动者提交了离职申请，并得到用人单位的确认（无论是否同意离职日期），劳动合同即开始进入解除程序。劳动者应按照约定或法律规定完成工作交接等义务。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，除非用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则劳动者通常无权获得经济补偿。
   • 社保和公积金转移：离职后，劳动者应及时办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的权益不受影响。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 用人单位同意离职日期：如果劳动者在离职申请中提出了具体的离职日期，并且用人单位同意了这一日期，那么双方应按照该日期办理离职手续。
   • 用人单位未及时回应：如果劳动者提交了离职申请，但用人单位未及时回应或拒绝回应，劳动者可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
   • 离职申请的撤销：在离职申请未得到用人单位确认前，劳动者有权撤销离职申请。但一旦用人单位确认了离职申请，劳动者通常需要承担相应的违约责任（如果合同中有约定）。

4. 建议与注意事项：

   • 书面形式：为了确保自己的权益，劳动者在提交离职申请时，应尽量采用书面形式，并明确表达离职的意愿、离职日期以及工作交接等事项。
   • 保留证据：劳动者应保留好离职申请的副本以及用人单位确认离职的证据（如回复邮件、签字确认的文件等），以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在提交离职申请前，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的行为符合法律规定，并最大限度地维护自己的权益。

总结来说，自己写申请按自动离职办理，主要是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。在办理过程中，劳动者应了解相关法律规定和后果，确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。