在老板因诈骗罪被判刑的情况下，员工如何处理确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：
一、员工是否构成犯罪的判断
首先，要明确员工是否构成诈骗罪的共犯，这主要取决于员工的主观故意和参与程度。
无知情与未参与：
- 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且未以任何形式参与其中，仅履行正常工作职责，如行政、财务、清洁等岗位，那么他们通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。
明知与参与：
- 如果员工明知公司正在实施诈骗行为，却仍提供一定帮助或起到辅助作用，如拨打诈骗电话、记录信息、虚假宣传等，那么他们可能构成诈骗罪的共犯。
二、员工构成犯罪时的量刑情况
一旦员工被认定为构成诈骗罪，法院在量刑时会综合考虑多个因素：
角色与参与程度：
- 主犯：如果员工不仅知情，还积极参与诈骗活动，并在其中起主要作用，如策划诈骗方案、主导实施关键环节等，那么他们将被认定为主犯，并承担较重的刑事责任。主犯的量刑依据诈骗罪的法定刑来判定，考虑诈骗金额、情节等因素。
- 从犯：如果员工仅起次要或辅助作用，如按照话术模板给客户打电话进行虚假宣传，那么他们通常会被认定为从犯。对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
诈骗金额：
- 诈骗数额是决定刑罚轻重的重要因素。根据《刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物价值分为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”，分别对应不同的量刑幅度。员工参与诈骗的金额越大，面临的刑罚可能越重。
其他情节：
- 包括员工的认罪态度、自首情况、立功表现、退赃退赔情况以及是否取得被害人谅解等。这些因素均可能影响量刑结果。例如，如果员工案发后主动投案自首，并积极退赔所得款项，取得部分被害人谅解，那么法院在量刑时可能会对其从轻、减轻处罚。
三、特殊情况的处理
被胁迫参与：
- 如果员工能证明自己是因被胁迫而参与诈骗活动，并积极配合调查，那么他们可能会得到减轻或免除处罚的处理。
事后得知未举报：
- 如果员工在事后才得知公司存在诈骗行为，但并未及时举报，虽然可能不会因此构成诈骗罪并承担刑事责任，但可能面临相应的行政处罚或道德谴责。
四、建议与总结
咨询专业律师：
- 每个案件都是独特的，涉及的法律问题复杂多变。因此，建议涉及此类问题的员工尽快咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
积极配合调查：
- 如果员工确实参与了诈骗活动，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
加强法律意识：
- 员工应增强法律意识，提高警惕性，避免被不法分子利用或胁迫参与违法活动。
综上所述，老板因诈骗罪被判刑时，员工的处理方式取决于他们是否构成犯罪、在犯罪中的角色与参与程度、诈骗金额以及其他相关情节。建议涉及此类问题的员工尽快咨询专业律师，以制定有效的应对策略。