核心结论：老板因违法被判刑后，工人的处理方式需根据具体情况而定，主要包括劳动关系处理、工资及经济补偿、社保及福利处理、维权途径等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 劳动关系处理：

   • 劳动合同的继续履行或解除：如果老板的违法行为并未导致公司完全停止运营，且公司有能力继续履行劳动合同，那么工人的劳动合同应继续有效，工人应继续履行其工作职责。如果公司因老板的违法行为而无法继续运营，或者工人因老板的违法行为而选择解除劳动合同，那么双方可以协商解除劳动合同，或者根据《劳动合同法》的规定，工人有权单方面解除劳动合同。
   • 劳动合同的终止与补偿：若公司因老板的违法行为被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 工资及经济补偿：

   • 工资支付：无论老板是否被判刑，公司都应按照劳动合同的约定和国家规定，向工人支付工资。如果公司因老板的违法行为而无法按时支付工资，工人有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：在劳动合同解除或终止的情况下，工人有权根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据工人在公司的工作年限和月工资来确定。

3. 社保及福利处理：

   • 社保缴纳：公司应继续为工人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司因老板的违法行为而无法继续缴纳社保，工人应关注自己的社保账户情况，并及时向社保部门咨询或投诉。
   • 福利待遇：如果公司因老板的违法行为而无法继续提供福利待遇，如年终奖、节日福利等，工人应与公司协商解决。如果协商无果，工人可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维权途径：

   • 协商与调解：工人可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求工会或劳动调解组织的帮助，进行调解。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果调解无果，工人可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，工人也应关注公司的运营状况和老板的违法行为情况，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。