结论：当您提出工资要求发现金被拒绝时，首先需要明确的是，用人单位支付工资的形式并非必须为现金，还可以通过银行转账等方式进行。若您坚持要求发现金而用人单位拒绝，这并不直接构成违法行为，但您可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未特指现金，因此用人单位选择通过银行转账等方式支付工资是合法的。
工资支付要求：
- 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，记录工资支付的项目、数额、时间等信息。
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、用人单位拒绝发现金的可能原因
财务管理便利：
- 银行转账等电子支付方式更便于用人单位进行财务管理和记录，减少现金管理的风险和成本。
合规性考虑：
- 使用电子支付方式可以更容易地满足税务、审计等监管要求，确保工资支付的合规性。
员工福利管理：
- 通过银行转账等方式支付工资，可以更方便地与员工的社保、公积金等福利进行关联和管理。
三、您的权益与应对措施
了解并接受合法支付方式：
- 首先，您需要了解并接受用人单位合法的工资支付方式。如果用人单位选择通过银行转账等方式支付工资，且这种方式不违反法律法规，那么您应当予以接受。
与用人单位沟通协商：
- 如果您确实有特殊需求或原因需要发现金，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成共识。但请注意，用人单位有权根据自身情况和规定来决定工资支付方式。
关注工资支付情况：
- 无论工资以何种形式支付，您都应关注工资支付的情况，确保工资按时、足额支付。如果发现工资支付存在问题，如拖欠、少发等，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位在工资支付方面存在违法行为，如未按时支付、未足额支付等，且无法与用人单位协商解决，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
四、特殊情况下的处理
用人单位未提供工资清单：
- 如果用人单位未按照规定向您提供工资清单，您有权要求用人单位提供。这是您了解工资支付情况、维护自身权益的重要依据。
用人单位拖欠或克扣工资：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，您应当及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠或克扣工资的，应当承担相应的法律责任。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。