结论：打卡考勤后向领导请假看病，在就医过程中猝死，是否构成工伤需结合具体情况判断，但根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、针对本案例的具体分析
工作时间和工作岗位的认定：
- 打卡考勤后，职工已处于工作状态，可视为在工作时间。
- 向领导请假看病，通常意味着职工在请假前仍在工作岗位上，或请假行为本身与工作紧密相关（如因工作原因导致身体不适需要就医）。
突发疾病与死亡的关系：
- 职工在就医过程中猝死，属于突发疾病死亡。
- 关键在于猝死是否发生在“48小时之内”且与工作有关联。若职工在请假后立即就医，并在就医过程中猝死，且没有证据表明猝死与工作无直接关联，则更有可能被认定为工伤。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，用人单位或社会保险行政部门可能需要职工或其家属提供证据，证明猝死与工作有关联。
- 证据可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
三、可能的影响因素
请假原因与工作的关联性：
- 若职工请假看病是因为工作原因导致的身体不适（如长时间工作导致的疲劳、职业病等），则更有可能被认定为工伤。
- 若请假原因与工作无直接关联（如个人健康问题、家庭事务等），则可能影响工伤的认定。
猝死时间与就医时间的间隔：
- 若职工在请假后立即就医，并在短时间内猝死，则更符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的情形。
- 若职工在请假后长时间未就医，或在就医过程中因其他原因（如延误治疗、个人健康状况等）导致猝死，则可能影响工伤的认定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 职工或其家属应在知道或应当知道职工死亡之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据：
- 收集并整理与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：打卡考勤后向领导请假看病，在就医过程中猝死，是否构成工伤需结合具体情况判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，特别是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。