值班时与他人猝死能否算工伤，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确工伤的一般认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工伤的基本框架。

现在，我们针对“值班时与他人猝死”这一具体情况进行分析：

1. 值班期间是否属于工作时间：

   • 值班通常被视为工作时间的一种特殊形式，尤其是当值班要求职工保持在岗并随时应对可能发生的情况时。
   • 如果值班期间职工需要履行工作职责，且不能自由离开工作岗位，那么这段时间应被视为工作时间。

2. 猝死是否与工作有关：

   • 猝死本身是一个突发的、不可预见的医疗事件。
   • 在判断猝死是否与工作有关时，需要考虑职工当时的工作环境、工作压力、工作强度以及是否存在其他可能导致猝死的潜在因素。
   • 如果猝死是由于工作导致的身体负荷过大、精神压力过大等因素引起的，那么更有可能被认定为工伤。

3. 与他人在一起的情况：

   • 如果猝死发生在与他人进行与工作无关的活动时（如私人交往、娱乐等），那么这种情况下的猝死可能不会被直接认定为工伤。
   • 然而，如果职工是在履行工作职责的过程中（如与客户沟通、处理紧急事务等）突发猝死，即使当时有他人在场，也不影响其工伤的认定。

综上所述，值班时与他人猝死能否算工伤，需要综合考虑值班期间是否属于工作时间、猝死是否与工作有关以及与他人在一起的具体情况。如果猝死发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有一定的关联性，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果猝死与工作无直接关联，或者发生在非工作时间和非工作岗位上，那么通常不会被认定为工伤。

因此，在具体案例中，需要详细调查和分析职工的工作情况、猝死原因以及当时的环境等因素，才能做出准确的工伤认定。如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师或相关部门进行详细的咨询和申请。