结论：工作期间难受去医院就医猝死，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤。

2. 就医途中猝死的特殊情况：

   • 在您描述的情况中，员工在工作期间感到难受，随后前往医院就医并在就医过程中猝死。这一情形虽然不完全符合传统工伤认定的“工作原因”直接导致伤害的情形，但根据《工伤保险条例》的立法精神，以及工伤认定的实践，若员工因工作原因导致身体不适，进而在就医过程中发生不幸，且该身体不适与工作有直接关联，那么该情形有可能被认定为工伤。
   • 具体来说，如果员工能够证明其身体不适是由于工作原因（如长时间工作、过度劳累、工作环境恶劣等）导致的，且该身体不适是导致其就医并最终猝死的直接原因，那么该情形很可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与证据：

   • 工伤认定需要遵循一定的程序，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。
   • 对于就医途中猝死的情形，除了提供医疗证明外，还需要提供证据证明员工的身体不适与工作有直接关联，以及该身体不适是导致其就医并最终猝死的直接原因。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工家属认为该情形符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
• 收集并保存证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存与工伤认定相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议员工家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

特殊场景：

• 如果员工在就医途中并非直接前往医院，而是进行了其他与就医无关的活动，那么该情形可能不被认定为工伤。因为此时员工的行为已经偏离了“因工作原因就医”的初衷。
• 另外，如果员工的猝死是由于个人疾病或非工作原因导致的，那么该情形也不应被认定为工伤。

相关法规：

• 《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的相关规定。

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