工人不舒服到了医院猝死，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若工人的猝死符合这一原则，即在工作时间内、工作场所内，因工作原因导致，那么通常会被认定为工伤。但“不舒服到了医院”这一情境，使得情况变得相对复杂。

二、具体情境分析

1. 若工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作时间和工作岗位上突然感到不适，随后到医院救治并在48小时内死亡，那么这种情况应当被视为工伤。

2. 若工人是在工作时间但非工作岗位上突发疾病：

   • 例如，工人在工作时间去洗手间、倒水或进行其他与工作无直接关系的活动时突发疾病并死亡，这种情况的工伤认定可能会存在争议。一般来说，如果这种活动是工人日常工作中的合理需要，且与工作有间接关联，那么仍有可能被认定为工伤。但具体是否认定，还需根据实际情况和当地劳动保障部门的判断。

3. 若工人是在非工作时间突发疾病：

   • 即使工人随后到医院救治并死亡，但由于不是在工作时间内发生，因此通常不会被认定为工伤。不过，如果工人是在加班期间或者因工作原因导致非工作时间内的突发疾病（如长期加班导致的身体疲劳引发的疾病），那么这种情况的工伤认定可能会更加复杂，需要具体分析。

三、法律建议

• 及时申报工伤：如果工人的猝死符合工伤认定的条件，用人单位或工人家属应及时向当地劳动保障部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 收集证据：在申报工伤时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作记录等，以证明工人的猝死与工作有关。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议用人单位或工人家属在申报工伤前咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。