国企职工劳动关系自动终止的情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动关系自动终止的一种常见情形。在国企中，如果职工与企业的劳动合同约定的期限届满，且双方未续签劳动合同，则劳动关系自然终止。
职工开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当职工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与企业之间的劳动关系也自动终止。这是基于法律规定的一种劳动关系终止情形，旨在保障职工在退休后的生活权益。
职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 如果职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，其与企业之间的劳动关系将自动终止。这是因为职工作为劳动关系的主体之一已经不存在或无法继续履行劳动义务。
企业被依法宣告破产：
- 当企业被依法宣告破产时，其与所有职工之间的劳动关系也将自动终止。这是基于企业破产法的相关规定，旨在保护债权人的利益并合理处置企业资产。
企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散：
- 在这些情况下，企业无法继续经营或存在，因此其与职工之间的劳动关系也将自动终止。这是基于公司法和企业登记管理条例等相关法律法规的规定。
法律背景与建议：
- 在上述情形下，劳动关系的终止是自动的，即不需要双方当事人再行协商或办理相关手续（除劳动合同期满需双方确认是否续签外）。然而，为了保障职工的合法权益，企业在终止劳动关系时应当依法支付经济补偿金（如适用）、办理社会保险关系转移等手续。
- 对于职工而言，在劳动关系终止后，应当及时了解自己的权益和义务，如领取经济补偿金、办理失业登记等。同时，如果职工认为企业在终止劳动关系过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果企业未依法支付经济补偿金或办理相关手续，职工有权要求企业履行义务并可能获得相应的赔偿。
- 如果职工在劳动关系终止后未及时办理失业登记等手续，可能会影响其享受失业保险待遇等权益。
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