单位变更劳动关系并不会自动终止。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律规定的劳动合同终止情形
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：这是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销：在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
用人单位决定提前解散：根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，用于涵盖法律规定中不可能包含的所有现象。
二、单位变更与劳动关系终止的关系
从上述法律规定可以看出，单位变更（如公司改制、合并、分立等）并不属于劳动合同终止的法定情形。单位变更可能涉及劳动合同主体的变更，但并不意味着劳动合同自动终止。在单位变更的情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果因单位变更导致原劳动合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：在单位发生变更时，用人单位应及时与劳动者沟通，说明变更情况对劳动合同的影响，并协商解决方案。
书面确认：对于劳动合同的变更或解除，应尽可能采用书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
依法补偿：如果因单位变更导致劳动合同解除，用人单位应依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
总结来看，单位变更并不会导致劳动关系自动终止。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应依法行事，确保劳动关系的稳定和和谐。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。