违法辞退导致劳动关系终止的情形主要包括以下几种：
未按照法定程序辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。如果用人单位未按照这些法定程序进行辞退，即构成违法辞退。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者未向劳动者说明解除劳动合同的理由，都可能被视为违法辞退。
辞退理由不合法：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须有合法、正当的理由。如果辞退理由违反了法律法规的规定，如基于性别、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退劳动者，或者以劳动者轻微违纪为由而辞退，但违纪行为并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，都构成违法辞退。
未支付经济补偿或赔偿金：
- 在某些情况下，用人单位辞退劳动者时，需要支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位未按照法律规定支付这些费用，也可能被视为违法辞退。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者不能胜任工作而辞退时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，则构成违法辞退。
违反劳动合同约定辞退：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特定的辞退条件或程序，而用人单位在辞退时违反了这些约定，也构成违法辞退。例如，劳动合同中约定了劳动者在特定情况下享有辞退保护，但用人单位在未满足这些条件的情况下就辞退了劳动者。
法律后果与建议：
法律后果：违法辞退劳动者，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的计算通常根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定，具体公式可能因地区而异，但一般原则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。
建议：对于劳动者而言，如果遭遇违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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