立案后，劳动局（劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队）会按照法定程序处理您的案件，具体流程如下：

1. 案件受理与审查
   劳动局在收到您的立案材料后，会首先审查是否符合受理条件（如主体资格、管辖范围、时效等）。若材料不全或存在瑕疵，会通知您补正；若符合条件，会正式受理并出具《受理通知书》，明确案件编号、承办人员及联系方式。

2. 调查与调解（劳动监察案件）
   若您投诉的是用人单位违反劳动法律法规（如拖欠工资、未缴社保等），劳动监察大队会启动调查程序：

   • 调查取证：通过询问双方、查阅劳动合同、工资记录等材料，核实违法事实；
     
   • 调解处理：在查清事实后，组织双方调解，促成用人单位主动履行义务（如补发工资、补缴社保）。若调解成功，会制作《调解协议书》，双方签字后具有法律效力；
     
   • 行政处理/处罚：若调解失败或用人单位拒不履行，劳动监察部门会依法作出《行政处理决定书》（如责令支付工资）或《行政处罚决定书》（如罚款），并监督执行。

3. 仲裁程序（劳动争议案件）
   若您申请的是劳动仲裁（如确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等争议），流程如下：

   • 组庭与送达：仲裁委员会会在受理后的5日内组成仲裁庭，并向双方送达《应诉通知书》《开庭通知书》等材料；
     
   • 开庭审理：仲裁庭会按照法定程序组织双方举证、质证、辩论，并记录庭审情况；
     
   • 裁决与送达：仲裁庭会在庭审结束后45日内作出裁决（复杂案件可延长15日），并制作《仲裁裁决书》送达双方。若对裁决结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

4. 执行与监督

   • 调解/裁决执行：若用人单位未履行调解协议或仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，法院会依法查封、扣押、冻结用人单位财产；
     
   • 后续跟进：劳动局会持续监督案件执行情况，确保您的合法权益得到保障。

温馨提示：

• 立案后，请保持电话畅通，及时接收劳动局通知，并按要求提交补充材料或参加调解/庭审；
  
• 若对案件处理进度有疑问，可直接联系承办人员或通过劳动局官网查询案件状态；
  
• 如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业解答。