针对您提出的“被人辞退了立案了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您已经被公司辞退，并且认为这一辞退行为是不合法的，比如公司没有合理的解雇理由或者没有按照法定程序进行解雇，那么您有权维护自己的合法权益。在此之前，您可能已经收集了相关证据，如解雇通知书、工资单、工作合同、工作记录等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

接下来，如果您已经选择了通过法律途径来解决问题，并且已经完成了立案程序，那么您需要关注以下几个方面的处理：

1. 等待法院联系：

   • 一旦您的执行申请或诉讼被法院受理，法院会开始处理您的案件。您可能会接到法院的电话或书面通知，告知您案件的下一步进展。请确保您的联系方式准确无误，以便及时接收法院的通知。

2. 准备相关材料：

   • 法院可能会要求您提供一些与案件相关的材料，如仲裁判决书（如果之前有过劳动仲裁）、身份证明、执行申请书或诉讼状等。请确保这些材料齐全，并随时准备提供给法院。这些材料是法院审理案件的重要依据，务必认真对待。

3. 参与执行或诉讼过程：

   • 如果法院决定立案执行或进行诉讼，您可能需要参与一些过程，如协助法院调查被执行人的财产状况（如果涉及执行）、参与庭审等。请按照法院的要求，积极配合并参与这些过程。您的参与有助于法院更全面地了解案件情况，从而作出公正的裁决。

4. 跟进案件进展：

   • 在整个过程中，您需要保持对案件进展的跟进。您可以通过法院的官方网站、电话查询或直接联系法院工作人员来了解案件的最新情况。确保案件按照法律流程进行，并及时了解任何可能影响案件结果的信息。

5. 考虑法律援助或律师协助：

   • 如果您觉得自己无法单独应对法律程序或需要专业的法律建议，可以考虑寻求法律援助或聘请律师来协助您。专业的法律人士能够为您提供更全面的法律支持和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性。避免情绪化的行为影响您的判断和决策。与法院、公司或其他相关方进行沟通时，请保持礼貌和尊重，以建设性的方式解决问题。

最后，需要提醒的是，每个国家和地区的法律法规都有所不同。在采取行动前，请务必了解当地的法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。