当您去劳动局投诉后，劳动局会根据我国《劳动保障监察条例》的规定，对您的投诉内容进行一系列严谨而有序的处理。以下是劳动局处理投诉的详细流程：

一、审查与受理

1. 材料审查：劳动局首先会对您的投诉材料进行全面审查，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以确定投诉事项是否属于劳动保障监察的范围，并评估是否有初步证据支持您的投诉内容。

2. 正式受理：如果投诉符合受理条件，劳动局将正式立案，并启动后续的调查程序。如果投诉事项不属于劳动保障监察范围，或者超过监察时效，劳动局会作出不予受理的决定，并告知您相应的解决途径。

二、调查了解情况

1. 询问投诉人：劳动局会通过详细沟通，了解事情的经过、您的具体诉求等信息，并可能要求您补充必要的材料或证据。

2. 向用人单位调查：劳动局会向被投诉的用人单位发送调查询问书等文书，要求其提供相关证据材料，并就问题作出说明。

3. 实地检查：在必要时，如书面审查和询问无法全面了解情况，或涉及复杂、紧急问题（如大规模欠薪、恶劣劳动条件），劳动局会派遣劳动保障监察员到用人单位进行实地检查，以获取更直接、准确的信息。

三、作出处理决定

1. 协调解决：对于事实清楚、争议不大的投诉，劳动局会尝试组织双方进行调解，促成和解协议，以快速解决纠纷。

2. 责令改正：如果发现用人单位存在违法行为，劳动局将依法责令其限期改正，如补签劳动合同、支付拖欠工资等。

3. 行政处罚：对于情节严重且拒不改正的违法行为，劳动局将依法作出行政处罚决定，如罚款、吊销营业执照等。

四、法律效果与社会影响

1. 对用人单位：用人单位必须接受劳动局的调查和处理，并按照行政处理或行政处罚决定的要求改正违法行为。如果拒不改正或继续违法，将面临更严厉的行政处罚和法律责任。

2. 对劳动者：投诉后，您的合法权益将得到更有效的保障。劳动局会依法维护您的工资、工作时间、劳动保护等方面的权益，确保其不受用人单位的侵害。

3. 社会层面：劳动局对投诉案件的处理有助于促进劳动保障法律法规的贯彻实施，维护劳动力市场的秩序稳定，推动构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，去劳动局投诉是劳动者维护自身合法权益的重要途径。只要您的投诉内容属实且提供了充分证据，劳动局将依法进行调查处理，并努力保障您的合法权益得到实现。