结论：签了合同第一天不干了是否算违约，需根据合同的具体条款、性质以及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确规定了员工在入职后一定期限内（如试用期、服务期等）不得擅自离职，否则将承担违约责任，那么员工在签了合同第一天就不干了，显然违反了合同条款，构成违约。
   • 若合同中未对离职时间或条件作出明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在签了合同后第一天离职，可能不直接构成违约，但可能需承担因突然离职给雇主造成的实际损失。

2. 合同的性质与目的：

   • 对于某些特殊类型的合同，如劳动合同、服务合同等，可能涉及特定的行业规范或法律法规对离职时间、条件等的限制。例如，劳动合同中可能规定了试用期，员工在试用期内离职通常需提前通知雇主，否则可能构成违约。
   • 如果合同是为了实现特定目的而签订的，如项目合作、技术转让等，员工在合同签订后立即离职可能严重影响合同目的的实现，此时即使合同未明确规定离职时间，员工也可能因违反诚信原则或合同目的而承担违约责任。

3. 双方的实际履行情况：

   • 如果员工在签了合同后第一天就离职，且未与雇主进行任何沟通或协商，也未履行任何合同义务（如交接工作、提供必要资料等），那么这种行为很可能被视为违约。
   • 如果员工在离职前与雇主进行了充分沟通，并表达了离职意愿，同时积极配合雇主完成工作交接等事宜，那么即使合同中有相关规定，雇主也可能根据实际情况对员工的违约责任进行减免或豁免。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果员工的行为构成违约，那么根据合同约定或法律规定，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果员工的违约行为给雇主造成了重大损失或影响了雇主的正常经营秩序，雇主还可能通过法律途径追究员工的法律责任。

建议：

• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职时间、条件及违约责任等方面的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定之处，应及时向雇主或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 在决定离职前，应与雇主进行充分沟通，并尽量按照合同约定或法律规定履行离职手续，以减少不必要的法律纠纷。

如有任何合同纠纷或经济纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。