在劳动争议案件中，计算解约赔偿的月工资基数，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这个基数是应发工资，且奖金等收入也应当计算在内。以下是对这一问题的详细分析：

1. 月工资基数的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应发工资，即未扣除社保、公积金、个人所得税等费用前的工资总额。

2. 奖金等是否计算在内：

   • 奖金应计入：奖金作为劳动者工资的一部分，应当计入月工资基数。无论是年终奖、季度奖还是其他形式的奖金，只要是在劳动合同解除或者终止前十二个月内发放的，都应当纳入计算范围。
   • 其他收入：除了奖金外，其他如津贴、补贴、加班费等收入，只要属于劳动者的正常工资收入，也应当计入月工资基数。

3. 具体计算方式：

   • 月工资基数的计算公式可以表示为：月工资基数 = （劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额）÷ 12。
   • 在计算工资总额时，需要包括所有应发工资项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，工资存在异常波动（如因病假、事假等原因导致工资减少），或者存在未支付工资的情况，应当根据实际情况进行调整，以确保月工资基数的计算公平合理。
   • 如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位在计算解约赔偿时，未按照法律规定将奖金等收入计入月工资基数，劳动者有权要求用人单位进行补足，并可能因此获得额外的赔偿。

举例说明： 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120,000元，其中包括基本工资100,000元、奖金20,000元。那么，该劳动者的月工资基数为10,000元（120,000元 ÷ 12）。在计算解约赔偿时，应当以这个月工资基数为基础进行计算。

建议：

• 劳动者在面临解约时，应当仔细核对自己的工资记录，确保月工资基数的计算准确无误。
• 如果对解约赔偿的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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