解除劳动关系经济补偿的月基数是按照劳动者应得工资来计算，这通常包括了工资总额中的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅仅是应付工资中的某一部分。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般计算原则
工资组成：
- 经济补偿的月工资基数，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资来计算。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 需要注意的是，社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费）、劳动保护费用（如工作服费用）以及未列入工资总额的各种劳动报酬（如创造发明奖）等，不计入经济补偿金基数。
计算方法：
- 通常，月工资基数是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。
- 计算公式为：\(月工资基数 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总和}{12}\)。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、特殊情况处理
高薪劳动者限制：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，若劳动者月工资为20000元，则计算经济补偿金时月工资按15000元计算。
停工留薪期内劳动者：
- 对于因工伤或其他原因处于停工留薪期内的劳动者，如果他们的原工资福利待遇不变，该期间的工资应当纳入经济补偿金的计算范围。
三、实例分析
- 实例一：员工小张每月基本工资5000元，月度奖金1000元，交通补贴500元，无其他特殊收入。那么，小张的经济补偿金月工资基数为6500元（基本工资+奖金+补贴）。
- 实例二：员工小李在劳动合同解除前十二个月的工资总和为72500元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则其月平均工资为6041.67元（72500 ÷ 12）。若小李工作五年，经济补偿金为5个月×6041.67元/月=30208.35元。
四、注意事项
- 确保工资数据准确无误：在计算经济补偿金时，应确保工资数据的准确性，充分考虑各种货币性收入。
- 严格按照法律规定处理特殊情况：如高薪劳动者的补偿限额、停工留薪期内劳动者的工资纳入等。
- 保留好相关证据材料：如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动关系经济补偿的月基数计算是一个细致且涉及多方面的问题。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，确保结果的准确性和合法性。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。