在劳动争议案件中，计算每月工资时，一般应按照应发工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的定义
- 应发工资：指的是劳动者在正常出勤情况下，根据劳动合同或企业规章制度应获得的全部工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有构成部分。
- 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，通常是应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款、旷工扣款等）后的金额。
二、劳动争议案件中工资计算的原则
在劳动争议案件中，计算工资时通常遵循以下原则：
- 公平合理原则：工资计算应公平合理，反映劳动者实际提供的劳动价值。
- 依法计算原则：工资计算应严格遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 实际出勤原则：工资计算通常基于劳动者的实际出勤情况，但争议期间如劳动者正常出勤，则应按应发工资计算。
三、不同情形下的工资计算
正常出勤情形：
- 劳动者在争议期间如正常出勤并提供劳动，用人单位必须按照劳动合同中约定的标准或企业规章制度中的规定，按时足额支付应发工资。
仲裁或诉讼期间的工资处理：
- 若劳动争议案件最终裁决用人单位系违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求并实际恢复了劳动关系，用人单位需按劳动者正常出勤月应发工资的标准，支付仲裁、诉讼期间的工资。
- 若用人单位拒绝恢复但被裁定应恢复，则需支付劳动者直至恢复劳动关系前的工资损失，标准一般参照劳动者正常出勤月应发工资。
因用人单位原因导致停工停产：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准（即应发工资）支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付一定的生活费，但此情况下的计算基础仍与应发工资相关联，用于确定生活费的比例或金额。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在劳动争议案件中维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如遇到劳动争议案件中的工资计算问题，劳动者应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。
总结来说，在劳动争议案件中，计算每月工资时一般应按照应发工资来计算。这有助于确保劳动者的合法权益得到公平合理的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。