外包工解除合同赔偿金一般是按照应发工资计算，但具体需分情况讨论：

1. 经济补偿金计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例第二十七条，经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且以应发工资（即未扣除社保、公积金、个税等费用前的工资总额）为计算基数。例如：若员工月应发工资为10000元，扣除社保、个税后实发8000元，则经济补偿金按10000元计算。

2. 赔偿金与经济补偿金的关系
   若用人单位违法解除合同（如未提前通知、无合法理由等），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。此时赔偿金的计算基数同样以应发工资为准。例如：前述案例中，违法解除的赔偿金为10000元×2=20000元。

3. 特殊情形下的调整

   • 月工资高于当地社平工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按社平工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。此时基数仍以应发工资为初始计算依据，但受社平工资三倍封顶限制。
     
   • 工资结构复杂：若工资包含奖金、津贴、补贴等非固定部分，需将十二个月内的所有应发收入（包括加班费、年终奖等）纳入平均工资计算，而非仅以基本工资为准。

建议：
若您涉及解除合同赔偿争议，可先核对工资条中的应发总额，并收集近十二个月的工资发放记录作为证据。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式及维权策略。