解除劳动合同赔偿中的月工资，通常指的是实发工资，而非用人成本。以下是对这一问题的详细分析：

一、实发工资与用人成本的定义及区别

1. 实发工资：即劳动者实际收到的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者劳动报酬的直接体现。
2. 用人成本：则是指用人单位为了雇佣劳动者而支付的所有费用，包括实发工资、社会保险费、住房公积金、福利费、教育经费、工会经费等。用人成本是用人单位在人力资源方面的总投入，它涵盖了实发工资，但范围更广。

二、解除劳动合同赔偿中月工资的计算依据

在解除劳动合同赔偿中，月工资的计算通常依据的是劳动者实际收到的工资，即实发工资。这是因为：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资指的是应发工资（即扣除个人所得税、社会保险费等个人承担部分前的工资），但在实际操作中，由于应发工资与实发工资的差额主要在于个人承担的税费和社保等，而这些费用在计算经济补偿时并不直接扣除（而是已经体现在应发工资中），且经济补偿的目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行补偿，因此，更侧重于考虑劳动者实际获得的劳动报酬，即实发工资（在理解上，应发工资更贴近于法律条文的表述，但实发工资是劳动者实际到手的金额，两者在计算经济补偿时，核心差异在于是否考虑个人承担的税费和社保等，而经济补偿的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资在实务中多以应发工资为基准进行计算，但考虑到劳动者实际到手金额，实发工资是更直观的反映，且法律并未明确排除实发工资作为参考，只是在计算时需确保包含了所有应计入的工资项目，如奖金、津贴等，以全面反映劳动者的实际收入。为简化理解，可认为经济补偿计算中的“月工资”概念，在实务操作中，倾向于以劳动者实际获得的、包含所有工资项目的金额为基础，即接近于实发工资的概念，但需确保包含了所有应计入的工资成分）。不过，严格从法律条文出发，应理解为应发工资，但应发工资在扣除个人承担部分后即为实发工资，两者在计算经济补偿时的核心在于确保所有工资项目都被计入。为避免混淆，可以明确：在计算经济补偿时，应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资应包含所有工资项目，如基本工资、奖金、津贴等，无论这些项目是否在当月实际发放（如年终奖可能按年发放，但在计算月平均工资时应分摊到各月），且这个平均工资在数值上接近于劳动者的应发工资总额除以12，而劳动者实际到手的实发工资是应发工资扣除个人承担税费和社保等后的金额。在理解经济补偿计算时，应关注的是劳动者实际获得的劳动报酬总额，即应发工资的概念（包含了所有工资项目），而实发工资是劳动者实际到手的金额，两者在计算经济补偿时的差异主要在于是否考虑了个人承担的税费和社保等，但经济补偿的计算是基于劳动者实际获得的劳动报酬总额（即应发工资的概念，包含了所有应计入的工资项目）。

   • 计算公式（以应发工资为基准进行说明，实发工资为应发工资扣除个人承担部分后的金额，但经济补偿计算时需确保所有工资项目被计入）： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\) 其中，月平均工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资总额除以12，且需包含所有工资项目）。

2. 实务操作：在实务中，为了简化计算和避免争议，通常会以劳动者实际收到的工资（即实发工资，但需确保包含了所有应计入的工资项目，如奖金、津贴等）作为计算经济补偿的基数。当然，如果劳动合同中有明确约定或者双方有特别约定，也可以按照约定来执行。但无论如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。

三、特殊情况下的月工资计算

在某些特殊情况下，如劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；如劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这些规定都是为了确保经济补偿的公平性和合理性。

四、建议

1. 保留证据：劳动者在解除劳动合同时，应保留好工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的实际收入情况。
2. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，解除劳动合同赔偿中的月工资通常指的是实发工资（但需确保包含了所有应计入的工资项目），但严格从法律条文出发，应理解为基于劳动者实际获得的劳动报酬总额（即应发工资的概念，包含了所有工资项目）进行计算。在实务操作中，应关注劳动者实际获得的劳动报酬总额，并据此计算经济补偿。