被迫解除劳动合同的赔偿，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯的基本薪资或某一个月的实发工资。针对您提出的“是按照基本薪资2400核算还是实发工资”的问题，以下从几个方面进行详细分析：

1. 赔偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非单纯的基本薪资或某一个月的实发工资。

2. 基本薪资与实发工资的区别：

   • 基本薪资是劳动者工资构成中的固定部分，通常不随工作表现或公司业绩的变化而变化。
   • 实发工资则是劳动者实际收到的工资，它可能包括了基本薪资、奖金、津贴、补贴等多个部分，并且可能因各种扣款（如社保、公积金、个人所得税等）而有所减少。

3. 赔偿的具体计算：

   • 如果您被迫解除劳动合同，且符合获得经济补偿的条件，那么赔偿金额的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 这里的“月平均工资”就是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它应该包括您应得的所有货币性收入。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的工作时间不满十二个月，那么经济补偿的计算基数就是您实际工作期间的月平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设您在被迫解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元（这包括了基本薪资、奖金、津贴等所有货币性收入），且您的工作年限为3年。那么，您应获得的经济补偿金就是：3年 × 5000元/年 = 15000元。

建议：

• 在被迫解除劳动合同前，建议您先了解自己的工资构成和应得收入，以便在计算经济补偿时能够准确无误。
• 如果您对赔偿金额有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

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