以发放加班费之名发放奖金是否违法需分情况讨论：

1. 若实际发放金额与加班情况相符，且符合法定加班费标准，则不违法
   根据《劳动法》第四十四条，加班费需按法定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若企业以“加班费”名义发放的金额与员工实际加班时长、工资基数计算结果一致，且未虚构加班记录，则属于合法支付加班费，即使款项性质在财务上被归类为“奖金”，也不构成违法。

2. 若以加班费名义发放奖金，但实际未加班或未达法定标准，则违法

   • 虚构加班事实：若企业未安排员工加班，却通过伪造考勤记录、加班申请单等方式，以“加班费”名义发放奖金，属于虚构劳动事实，违反《劳动合同法》第二十六条，可能被认定为无效条款，员工需退还多领款项，企业可能面临劳动监察处罚。
     
   • 未达法定标准：若员工实际加班，但企业未按法定倍数支付加班费（例如仅按1倍工资发放），而是将差额部分以“奖金”名义补足，此行为仍违法。因为加班费与奖金性质不同，企业不得通过拆分工资结构规避法定义务，否则可能被要求补足差额并支付经济补偿。

3. 税务合规风险
   即使企业以“加班费”名义发放奖金不违反劳动法，仍需注意税务合规。根据《个人所得税法》，加班费与奖金均属于“工资薪金所得”，需按累计预扣法计税。若企业通过虚构加班费名义发放奖金，可能导致税前扣除项目不实，面临税务稽查风险。

建议：企业应严格区分加班费与奖金，确保加班费按法定标准支付，奖金按绩效考核或合同约定发放，避免混淆性质引发法律风险。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询。