用加班的钱来调剂员工奖金是否违法，需分情况讨论：

1. 若加班工资已足额支付，调剂行为不直接违法，但需谨慎操作

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工加班应当获得相应的加班工资，这是员工的合法权益。如果公司已经按照法律规定足额支付了加班工资，那么从法律层面讲，公司对这部分资金的使用（包括调剂至奖金池）并不直接构成违法。然而，这种调剂行为需要谨慎操作，因为：

• 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的用途或支付方式，公司擅自改变用途可能违反合同约定，引发劳动争议。
• 员工感受：加班工资是员工因额外工作而应得的报酬，将其调剂至奖金池可能影响员工对加班的积极性和满意度，进而影响团队氛围和工作效率。

1. 若加班工资未足额支付，调剂行为违法

如果公司未按照法律规定足额支付加班工资，而是试图通过调剂至奖金池的方式来弥补或规避这一责任，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定支付加班工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

1. 奖金分配需公平合理，避免歧视或不当得利

即使加班工资已足额支付，公司在调剂至奖金池时也需要确保奖金的分配公平合理。奖金是对员工工作表现的奖励，应当根据员工的工作业绩、贡献等因素进行分配。如果公司在分配奖金时存在歧视或不当得利的情况（如将加班工资调剂后主要分配给管理层或特定员工），那么这种行为可能违反劳动法的公平原则，引发劳动争议。

法律建议：

• 公司层面：建议公司在制定薪酬政策和奖金分配方案时，充分考虑员工的合法权益和感受，确保加班工资的足额支付和奖金的公平分配。同时，加强与员工的沟通和协商，提高薪酬政策的透明度和公信力。
• 员工层面：如果员工发现公司存在未足额支付加班工资或奖金分配不公的情况，应当及时与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉。在维护自身合法权益的同时，也促进了公司薪酬管理的规范化和法治化。

可能后果：

• 如果公司违法调剂加班工资至奖金池且未足额支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请，影响公司的声誉和正常运营。
• 如果公司在奖金分配上存在不公或歧视行为，可能引发员工的不满和离职潮，对公司的团队稳定和业务发展造成不利影响。

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