结论：通过劳务费发奖金是否违法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合税法及劳务报酬相关规定，且真实反映劳务关系，则不违法
   根据《个人所得税法》及实施条例，劳务报酬所得与工资薪金所得属于不同税目。若企业与个人存在真实劳务关系（如临时提供设计、咨询等服务），且奖金实质为劳务报酬的组成部分（例如项目完成后根据合同约定支付的奖励），此时通过劳务费形式发放奖金，并依法代扣代缴个人所得税（通常按20%-40%的超额累进税率），则属于合法操作。
   关键点：需保留劳务合同、服务成果证明、付款记录等证据，证明奖金与劳务成果直接相关。

2. 若以劳务费名义规避个税或社保义务，则涉嫌违法
   若企业与个人实际为劳动关系（如全职员工），但通过虚构劳务关系、签订虚假合同的方式，将本应计入工资薪金的奖金以劳务费形式发放，目的是降低企业社保缴费基数或逃避个人所得税（劳务报酬预扣率可能低于工资薪金综合所得税率），则属于违法行为。
   法律后果：

   • 税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以0.5倍至5倍罚款（《税收征收管理法》第63条）；
     
   • 若涉及社保缴费基数不实，社保部门可责令补缴社保费用及滞纳金（《社会保险法》第86条）；
     
   • 情节严重可能构成逃税罪（《刑法》第201条）。

3. 特殊情形：非全日制员工奖金发放
   若企业与非全日制员工（如兼职人员）存在真实劳务关系，且奖金符合双方合同约定（如按工作量或业绩提成），则通过劳务费发放奖金合法。但需注意：非全日制员工工资支付周期不得超过15日（《劳动合同法》第72条），奖金若属于工资组成部分，需遵守此规定。

建议：

• 企业应明确区分劳动关系与劳务关系，避免混淆税目；
  
• 发放奖金时保留完整证据链（如合同、服务记录、付款凭证）；
  
• 若对税务处理不确定，可向当地税务局咨询或委托专业机构审核。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。