关于在公司请25天假是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从请假流程与制度的角度：

   • 合法性首先取决于公司内部的请假制度和流程。如果公司有明确的请假政策，规定了请假的最长时限、审批流程等，并且员工在请假时遵循了这些规定，那么请25天假在流程上就是合法的。
   • 关键点：员工应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体规定，并按照规定的流程进行申请和审批。

2. 从劳动法规定的角度：

   • 劳动法并没有直接规定员工可以请假的最长天数，但规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应保障员工的这一权利。
   • 如果员工请的是病假、年假、婚假、产假等法定假期，且符合相关法律法规的规定，那么请25天假（在法定假期范围内）是合法的。
   • 例如：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果员工符合这一条件，且请的25天假在医疗期内，那么就是合法的。

3. 从公司实际运营与员工关系的角度：

   • 即使公司制度或劳动法没有明确限制请假天数，但员工长时间请假可能会对公司运营产生影响，特别是如果员工的工作岗位关键或难以替代。
   • 在这种情况下，公司可能会与员工协商调整请假时间或安排其他员工接替工作，以确保公司运营的连续性。
   • 建议：员工在请假前应与公司进行充分沟通，说明请假的原因和期限，并尽量提前申请，以便公司有足够的时间进行安排和调整。

4. 从违法后果的角度：

   • 如果员工未经公司同意擅自离岗25天，或者请假理由不真实、不符合法定或公司规定，那么这种行为可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 提醒：员工在请假时应确保请假理由的真实性和合法性，并按照公司规定进行申请和审批，以避免不必要的法律风险。

总结与建议：

• 请25天假是否合法取决于多种因素，包括公司制度、劳动法规定、公司实际运营情况以及员工请假的原因和流程等。
• 员工在请假前应仔细了解公司制度和相关法律法规，确保请假行为的合法性和合理性。
• 如果员工对请假问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。