针对您工作13个月后被辞退，赔偿月工资数量的问题，结论前置如下：

1. 若因合法原因被辞退且无需支付经济补偿：则无赔偿金；
2. 若因合法原因被辞退但需支付经济补偿：则赔偿金为1.5个月工资；
3. 若被违法辞退：则赔偿金为3个月工资。

详细分析如下：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，若您存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

• 在试用期被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

在此情况下，您无法获得经济补偿或赔偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若您因以下原因之一被辞退，用人单位需支付经济补偿：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等。

对于工作13个月的您，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；
• 每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
• 因此，您应获得的经济补偿为1.5个月工资。

计算公式： \(经济补偿 = 月工资 \times 1.5\)

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位辞退您不符合上述合法辞退的情形，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

对于工作13个月的您，赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍；
• 因此，您应获得的赔偿金为3个月工资。

计算公式： \(赔偿金 = 月工资 \times 3\)

四、月工资的确定

上述所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

综上所述，您工作13个月后被辞退能否获得经济补偿或赔偿金，以及具体金额，均取决于具体的辞退情形。若您对辞退情形或经济补偿、赔偿金的计算有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律意见。