结论前置：上班两年多未签劳动合同，您完全有权利通过法律途径维护自己的合法权益，可以要求用人单位支付双倍工资差额，并视为已签订无固定期限劳动合同。但需注意仲裁时效及证据准备等关键问题。

一、法律依据与权益主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

权益主张：

• 您有权主张最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日）。
• 您与公司之间已形成无固定期限的劳动关系，有权要求公司签订书面的无固定期限劳动合同。

二、仲裁时效与计算方式

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情况下，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一日起算。若您在时效期内通过合法方式持续主张权益，时效可发生中断并重新计算。

双倍工资计算基数：包括您当月应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

三、维权步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证（如银行流水、工资条）。
   • 工作证、工牌、考勤记录。
   • 同事证言以及工作中的文件、邮件等。
   • 代表公司对外签订的合同、公司内部文件上的签名等其他证明材料。

2. 申请仲裁：

   • 携带准备好的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关权益。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。

4. 注意时效：

   • 应尽快采取行动，以免超过一年的仲裁时效期间。若时效即将届满，可通过合法方式中断时效并重新计算。

5. 准确计算赔偿：

   • 在计算双倍工资差额时，应确保计算基数的准确性，并咨询专业人士（如我）以获取更具体的法律建议。

四、其他可能主张的权益

除了双倍工资差额和无固定期限劳动合同外，您还可以考虑主张以下权益：

1. 补缴社保：如果公司未依法为您缴纳社会保险费，可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险费。

2. 经济补偿：如果因公司未签劳动合同导致您离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，您还有权要求公司支付经济补偿。

五、风险提示

1. 仲裁时效风险：如前所述，双倍工资的请求受一年仲裁时效的限制。若您已工作两年多，很可能已超过主张双倍工资差额的仲裁时效。但您仍可以主张与公司形成无固定期限劳动关系，并要求公司承担相应责任。

2. 证据收集风险：若证据不足或无法证明劳动关系，可能导致仲裁或诉讼失败。因此，务必妥善保管好所有与案件相关的证据材料。

综上所述，上班两年多未签劳动合同的您有权通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，应注重证据收集、了解仲裁时效、遵循维权步骤，并准确计算赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。