结论：病假期间外出游玩是否视为旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常情况下，若员工未按照公司规定履行请假手续或虚假请假，外出游玩可能被认定为旷工。

详细分析：

1. 病假制度与旷工定义：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。
   • 旷工则是指员工无正当理由未出勤或未按照公司规定履行请假手续而缺勤的行为。

2. 病假期间外出游玩的性质：

   • 若员工在病假期间确实因疾病需要休息，但未经公司同意擅自外出游玩，且未按照公司规定履行请假手续或提供虚假医疗证明，这种行为可能构成旷工。因为员工未遵守公司的请假制度，且实际上并未处于需要休息的状态。
   • 若员工已按照公司规定履行了请假手续，并提供了真实的医疗证明，但病假期间外出游玩被公司发现，此时是否构成旷工需根据公司具体规定和实际情况判断。有些公司可能对此类行为持宽容态度，认为只要员工在病假期间确实需要休息，且已履行了请假手续，外出游玩并不影响其病假性质；而有些公司则可能认为此类行为违反了公司规定或职业道德，从而认定为旷工。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定病假的申请流程、所需材料以及病假期间的注意事项等。员工在申请病假时应仔细阅读并遵守这些规定。
   • 若公司规定中明确禁止病假期间外出游玩或要求员工在病假期间保持通讯畅通以便随时接受工作安排等，员工违反这些规定可能构成旷工。

4. 法律后果与建议：

   • 若员工被认定为旷工，公司可能根据内部规章制度对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议员工在病假期间应严格遵守公司规定和劳动合同约定，如实提供医疗证明并履行请假手续。若确实需要外出游玩或处理其他事务，应提前与公司沟通并获得同意，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 若员工在病假期间外出游玩是出于治疗或康复的需要（如前往气候适宜的地方疗养），且已提前向公司说明并获得同意，则这种行为通常不会被认定为旷工。

总结与进一步行动建议：

• 病假期间外出游玩是否视为旷工需结合具体情况判断，包括公司规定、劳动合同约定以及员工实际行为等。
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