请假出去玩是否算旷工，以及如何处理这个问题，主要取决于员工是否按照公司规定完成了请假手续并获得了批准。
首先，旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。也就是说，如果员工没有按照公司规定请假，或者请假未获得批准就擅自离岗，那么这种行为就属于旷工。然而，如果员工已经按照规定完成了请假手续，并且获得了公司的批准，那么即使在请假期间出去玩，也不应该被视为旷工。
以你提供的案例为例，员工L某以“家中临时有个人事务需要紧急处理”为由向公司申请事假，并获得了批准。尽管在请假期间L某出国游玩，并在微信朋友圈发表了游玩照片，但由于他已经完成了请假手续并获得了批准，因此他的行为并不构成旷工。公司后来以L某请假事由与实际情况不符为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除，公司因此需要支付违法解除劳动合同赔偿金。
处理这类问题时，公司应该遵循以下几点：
明确请假制度：公司应该制定明确的请假制度，包括请假的类型、流程、审批权限等，并确保员工了解并遵守这些制度。
公正审批请假：在审批员工请假时，公司应该公正、合理地判断员工的请假事由是否合理，并据此决定是否批准。
尊重员工隐私：员工请假期间的行为属于个人隐私，公司无权过多干涉。只要员工完成了请假手续并获得了批准，公司就应该尊重员工的个人时间和行为。
合规处理违纪行为：如果员工确实存在旷工或其他违纪行为，公司应该按照公司规定和法律法规进行合规处理，确保处理过程的公正性和合法性。
总之，请假出去玩是否算旷工取决于员工是否完成了请假手续并获得了批准。公司在处理这类问题时应该遵循明确的请假制度，公正审批请假，尊重员工隐私，并合规处理违纪行为。