面对请假未获批准而被认定为旷工的情况，您可以按照以下步骤来合理、有效地维护自己的劳动权益：
一、明确法律依据与公司规定
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利和劳动纪律的相关规定。同时，仔细研读公司的员工手册、考勤制度等文件，明确请假流程、审批权限以及旷工的认定标准。这样，您就能清楚自己的行为是否符合公司规定，以及公司是否有权将您的未批准请假视为旷工。
二、积极沟通与协商
与上级沟通：尝试与您的直接上级进行平和的沟通，说明您请假的必要性和紧迫性。询问未批准的原因，并表达您希望合理解决这一争议的意愿。有时候，上级可能并未充分了解您的情况，通过沟通可以达成共识。
与人力资源部门协商：如果与上级沟通无果，您可以向人力资源部门提出申诉。详细说明您的情况，并提交相关证明材料，如医院诊断书、紧急事件证明等，以支持您请假的合理性。请求人力资源部门进行公正处理。
三、提供充分证明材料
如果您的请假是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等特殊原因，您应及时提供相关证明材料。这些材料可以证明您请假的合理性，有助于您在争议中维护自己的权益。
四、利用内部救济途径
工会帮助：如果您的公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求其协调解决。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。
内部申诉机制：按照公司规定的内部申诉程序进行申诉。确保您的申诉材料完整、有力，以便问题得到妥善处理。
五、外部法律救济途径
如果公司内部无法解决问题，您可以考虑以下外部法律救济途径：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的不合理行为进行监督和纠正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决您的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，阐述事情经过，以维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
法律诉讼：如果劳动仲裁裁决仍不能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。要求用人单位撤销旷工记录，并支付相应工资和赔偿金。法律诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。
六、注意事项
在整个过程中，您务必保留好所有与请假、旷工相关的证据。如请假申请记录、沟通记录（包括聊天记录、邮件、通话录音等）、证明材料等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。
同时，关注公司规章制度或劳动合同中是否存在不明确或不合理的条款。如果存在这样的条款，您应及时提出并寻求法律帮助，以确保自身权益不受侵犯。
综上所述，面对请假未获同意而被认定为旷工的情况，您应冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。