关于您提出的“申请外出没有批是否算旷工以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，是否算旷工主要取决于您所在公司的规章制度以及您请假的具体方式。在一般情况下，如果您未经批准就擅自外出或休假，那么这很可能被视为旷工。
一、旷工的定义与后果
旷工通常指的是劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。这种行为严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位有权立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
二、请假未批的处理方式
确认请假方式：
- 首先，您需要确认您请假的方式是否符合公司的规定。例如，有些公司可能要求员工通过特定的系统或流程提交请假申请。
及时沟通：
- 如果您的请假申请未获得批准，建议您及时与上级或人力资源部门沟通，了解未批准的原因，并尝试寻求解决方案。
遵循公司规定：
- 在任何情况下，您都应该遵循公司的规章制度。如果公司规定需要书面请假并获得批准，那么您就应该按照这个流程来操作。
补救措施：
- 如果您已经因为未经批准而擅自外出或休假，那么您应该尽快返回工作岗位，并向公司说明情况，承认错误，并表达愿意接受相应的处罚。
了解公司政策：
- 了解公司对于旷工的具体政策，包括旷工多少天会被开除等规定，以便您能够对自己的行为有一个清晰的认知。
三、特殊情况处理
- 如果您是因为突发疾病或意外情况而需要紧急请假，那么建议您在尽可能的情况下先通过电话或其他方式告知上级或人力资源部门，并在事后补办请假手续。
四、法律保障与风险
- 虽然用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，但员工的合法权益也受到法律的保护。如果您认为公司的处理方式存在不当之处，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，申请外出没有批是否算旷工以及如何处理，主要取决于您所在公司的规章制度以及您请假的具体方式。在任何情况下，遵循公司的规章制度都是最重要的。如果您遇到了相关问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。