结论前置：工作一年仍未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间已构成事实劳动关系，且用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、补签无固定期限劳动合同、补缴社会保险，并可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系定义：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
认定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工作一年仍未签订劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，双方之间已形成事实劳动关系。
二、劳动者的权益主张
双倍工资支付：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：假设劳动者月工资为W元，则最多可主张11个月的双倍工资差额，即\(11 \times W\)元。
- 操作建议：劳动者应计算好自己的双倍工资差额，并主动向用人单位提出支付要求。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 操作建议：劳动者可以要求用人单位补订书面劳动合同，并明确为无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
补缴社会保险：
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 操作建议：劳动者应要求用人单位补缴工作期间的社会保险。如用人单位拒绝，可向社会保险经办机构投诉并要求限期补缴。
三、协商与仲裁准备
与用人单位协商：
- 建议：劳动者首先应与用人单位进行沟通，指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求补签及支付双倍工资。协商达成一致后，应形成书面协议以确保履行。
准备证据材料：
- 重要性：保留所有与工作相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些在仲裁或诉讼中将起到关键作用。
- 操作建议：劳动者应提前整理好证据，确保在需要时能够迅速提供。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
劳动仲裁：
- 时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 程序：劳动者需向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 条件：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的程序要求。
五、注意事项
- 时效性：注意双倍工资的支付存在时效性限制，劳动者应尽快采取行动以维护自己的权益。
- 专业性：在处理此类纠纷时，劳动者可考虑咨询专业律师（但在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）以提高维权的效率和成功率。
综上所述，工作一年以上未签订劳动合同是违法的，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解法律规定、积极与用人单位协商、准备好相关证据，并适时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。