结论前置：在中国，若用人单位拖欠工资超过30天，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿，甚至在特定情况下获得加付赔偿金。具体赔偿标准和操作流程需依据不同情形来确定。
一、经济补偿的情形与标准
劳动者解除劳动合同的情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可以此为由解除劳动合同，并依据第四十六条和第四十七条获得经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 实例说明：如小李在某公司工作4年，因公司拖欠工资而解除劳动合同，其解除前十二个月的平均工资为7000元，则公司应支付的经济补偿为4×7000=28000元。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
二、加付赔偿金的情形与标准
劳动行政部门责令支付后仍逾期未付的情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 操作流程：劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。
- 实例说明：如某公司拖欠小张工资20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，若按应付金额的50%加付赔偿金，则小张可获得赔偿金10000元，总共可获得30000元。
加付赔偿金的计算公式：
- 加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × 加付比例（50%-100%）
三、维权途径与建议
- 初步沟通：首先与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
- 申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）证明拖欠行为。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。
- 预防措施：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障；了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时能够及时采取有效措施。
四、注意事项
- 不同地区对于工资支付的具体规定可能略有差异，具体计算方式应以当地法律法规为准。
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对拖欠工资超过30天的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。