关于“工作时间非工作场所可以认定工伤吗”的问题，结论是：工作时间非工作场所是否可以认定工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作有直接关联或是否因工作原因导致。以下从不同角度进行详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工作需要被派往外地出差，在出差期间（包括出差途中、出差地工作过程中）因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，均视为工伤。这种情况下，即使不在传统的工作场所，只要因工作原因受伤，即可认定为工伤。
- 例子：员工被派往外地参加会议，在会议期间因场地设施问题受伤，应认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 尽管这一情形通常发生在工作场所内，但如果员工在工作时间非工作场所内从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作，并因此受伤，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况判断，如员工是否在执行单位指派的任务，以及任务是否与工作直接相关。
- 例子：员工在工作时间被指派去取工作所需的材料，途中受伤，应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。这一规定虽强调“工作场所内”，但如果员工在工作时间非工作场所内因履行工作职责（如外出执行任务时）受到暴力等意外伤害，同样可能被认定为工伤。
- 例子：保安在工作时间外出巡逻时，因制止盗窃行为而受伤，应认定为工伤。
二、难以认定为工伤的情形
完全出于个人目的：
- 如果员工在工作时间非工作场所内受伤是完全出于个人目的，与单位的工作任务、利益没有任何关联，那么在此过程中受到的伤害通常不能认定为工伤。
- 例子：员工在工作时间擅自离开岗位去购物并受伤，由于这是为了满足个人需求，与工作无关，因此不能认定为工伤。
违反单位规章制度且与工作无关：
- 员工违反单位明确的规章制度，在工作时间非工作场所内从事与工作无关的活动而受到伤害，也很难被认定为工伤。单位规章制度是规范员工行为和工作秩序的重要依据，违反规定且行为与工作无直接关联时，所受伤害不符合工伤认定的条件。
- 例子：员工在工作时间非工作场所内私自使用危险物品导致受伤，由于行为违反规章制度且与工作无关，因此不能认定为工伤。
三、特殊情况下的视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条，还有一些特殊情况下的伤害可被视同工伤，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”等。但这些情况通常与工作场所的直接关联性不强，更多是基于劳动者权益保护和工伤保险制度的人文关怀。在工作时间非工作场所内受伤，若符合这些特殊情况，也有可能被视同工伤。
四、建议与总结
- 建议：如果员工在工作时间非工作场所内受伤，且认为可能与工作有关，建议及时向单位报告，并收集相关证据（如医疗记录、证人证言等）。同时，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由专业人员进行评估和判断。
- 总结：工作时间非工作场所是否可以认定工伤，需根据具体情况判断。关键在于受伤是否与工作有直接关联或是否因工作原因导致。在复杂情况下，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确答复。
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