满足工作时间、地点、原因引起的非职业病，在一般情况下，若符合法定条件是可以鉴定为工伤的，但也存在一些特殊情况不能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常可认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个核心要素，它涵盖了职工在工作过程中因执行工作任务、履行工作职责等而受到的伤害。因此，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（即便不是直接的操作性原因，如因工作紧张、劳累等间接原因）受到伤害，且这种伤害并非职业病，但符合事故伤害的特征，那么是可以被认定为工伤的。例如，职工在工作时间因搬运重物导致腰部扭伤，虽然这不是一种职业病，但由于是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此可以认定为工伤。
二、特殊情况下可能不被认定为工伤的情况
尽管上述情况下可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况，即便伤害发生在工作时间和工作场所内，且看似与工作有关，也可能不被认定为工伤。这些情况主要包括：
职工受伤明显与工作没有直接关联：如下班时间因个人私事受伤，或者在工作时间和工作场所内因个人恩怨与同事打架斗殴而受伤。这类情况通常不能被认定为工伤，因为伤害并非由工作原因直接引起。
非合理路线上下班途中受伤：职工在上下班途中因个人私事绕道而受到的非本人主要责任的交通事故伤害，也不属于工伤范畴。因为这种情况下，职工并非在执行工作任务或履行工作职责的过程中受伤。
三、视同工伤的特殊情况
此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，还存在一些视同工伤的特殊情况。这些情况虽然并非直接由工作原因引起，但基于劳动者权益保护和工伤保险制度的人文关怀，法律规定可视同工伤。主要包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况下，虽然疾病本身并非由工作原因直接引起，但法律规定可视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：职工参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，即便该行为并非其本职工作内容，在此过程中受到伤害的，也应认定为工伤。
四、申请工伤认定的途径与建议
如果职工认为自己的情况可能构成工伤，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，建议职工注意以下几点：
及时收集证据：包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的。
了解申请流程：熟悉工伤认定的申请流程、所需材料以及申请时限等，确保申请过程顺利进行。
寻求专业帮助：在申请过程中遇到疑问或困难时，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，满足工作时间、地点、原因引起的非职业病，在符合法定条件的情况下是可以鉴定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据伤害的具体情况、相关法律法规以及工伤认定的程序进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。