结论：针对您签署劳动和解协议书后单位仍不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求单位按照和解协议书的约定履行支付义务。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如和解协议书、工资单、工作记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行调查，并依法对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、和解协议书等相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、和解协议书、仲裁裁决书等相关证据材料。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位应当履行判决义务。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。
后续行动：
- 如果您决定采取上述途径来维护自己的权益，建议您尽快行动，以免错过时效期限。
- 在处理过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。