结论：若公司要求您办理离职而您不同意解除合同，但最终还是办理了离职手续，您仍然有可能主张相关权益，但具体能否成功需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职手续办理的性质：

   • 离职手续的办理，并不直接等同于您同意解除劳动合同。离职手续可能包括工作交接、物品归还、薪资结算等环节，这些并不直接涉及劳动合同解除的合法性或合理性。
   • 如果您在办理离职手续时，明确表示了对解除劳动合同的异议，并保留了相关证据（如书面声明、录音等），这将有助于您在后续主张权益时证明自己的立场。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果公司无法证明其解除劳动合同的行为符合法定条件，那么该解除行为可能被视为违法解除，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 您主张权益的途径：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您对解除劳动合同的异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司解除劳动合同的行为违法，并裁决公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您能够证明公司解除劳动合同的行为违法，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果您选择要求公司继续履行劳动合同，而法院也支持了您的请求，那么公司必须继续与您履行劳动合同，直至合同期满或双方协商一致解除。

建议：

• 在办理离职手续时，务必保留好所有相关证据，包括离职申请、工作交接单、薪资结算单等，以备后续主张权益时使用。
• 如果您对公司解除劳动合同的行为有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在主张权益的过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

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