劳动者因职业病离职，其补偿主要包括工伤保险待遇和可能的用人单位经济补偿，具体数额和项目需根据职业病的认定、工伤的申请以及用人单位是否存在过错等因素综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：

   • 治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪月数

3. 生活护理费：

   • 对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理等级分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多，具体标准按伤残等级递增，如十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 职工本人工资 × 对应伤残等级的月数

5. 伤残津贴：

   • 对于1-6级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和职工本人工资相关。

二、用人单位责任与赔偿

1. 未依法缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。

2. 用人单位过错赔偿：

   • 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），职工除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 职工在本单位工作年限 × 职工月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 职工应在规定时间内（通常为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤保险待遇的前提。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

3. 协商赔偿事宜：

   • 劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律途径维权：

   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

建议：劳动者在辞职前应确保职业病已被认定，并了解相关权益。保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。