针对您提出的“未安排职业病体检怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及劳动者健康权益和企业法律责任的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务安排接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。这是为了及时发现劳动者的职业健康问题，采取有效措施加以预防，从而保障劳动者的身体健康和生命安全。

如果用人单位未安排职业病体检，将面临以下处罚：

1. 警告与罚款：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第(七)项的规定，如果用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，卫生行政部门将责令其限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款。
   • 以某绢丝绸科技制造企业为例，该公司因未安排劳动者进行上岗前职业健康检查，被卫生健康局警告并罚款人民币55,000元。

2. 责令限期整改：

   • 除了罚款外，卫生行政部门还会责令用人单位限期整改，确保后续能够按照规定组织职业健康检查。
   • 如板芙某制造公司因未按规定组织安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，被处以警告并责令限期整改。

3. 情节严重时的更严厉处罚：

   • 如果用人单位的违法行为情节严重，卫生行政部门还有权责令其停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

企业应如何避免此类处罚：

• 重视职业健康检查：企业应将职业健康检查视为重要的责任和义务，定期组织接触职业病危害因素的劳动者进行体检。
• 完善职业卫生管理制度：建立健全职业卫生管理制度，明确职业健康检查的流程、责任人和时间节点。
• 加强职业卫生培训：对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，提高劳动者的职业病防护意识。
• 督促劳动者使用防护用品：确保劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，减少职业病危害因素对劳动者的影响。

综上所述，未安排职业病体检是违法行为，用人单位将面临警告、罚款甚至更严厉的处罚。因此，企业应高度重视职业健康检查工作，确保劳动者的身体健康和生命安全。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律知识，积极预防职业病的发生。