针对您提出的“请了4个月病假被辞退，赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内是享有法律保护的，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度会根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，如果您实际工作年限在10年以下，且在本单位的工作年限在5年以下，那么您的医疗期通常为3个月。但具体规定可能因地区和单位政策有所不同，所以这一数字仅供参考。
接下来，我们分析赔偿金的计算方式：
经济补偿金标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业需要支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您在本单位工作不足十二个月，那么就按照您实际工作的月份来计算平均工资。
赔偿金计算：
- 如果企业是在医疗期内或者没有按照规定的程序解除与您的劳动合同，那么这就构成了违法解除。在这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即“2N”，其中“N”代表您的工作年限对应的月数。
- 举个例子，如果您在本单位工作了3年，然后被违法解除劳动合同，那么您应得的经济补偿金是3个月的工资，而赔偿金则是6个月的工资。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 合法解除情形：如果您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形，那么企业是可以依法解除与您的劳动合同，并且不需要支付赔偿金的。
- 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由协商结果来决定。这种情况下，赔偿金额可能低于法定标准，但必须是您自愿接受的。
最后，关于维权途径与建议：
- 证据收集：在维权过程中，您需要保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等相关材料，这些将作为您维权的重要依据。
- 协商调解：您可以优先尝试与企业进行沟通协商，或者通过工会、第三方调解机构来寻求和解。
- 法律救济：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式以及维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。