工伤停工留薪期满在等鉴定结果出来伤没好工厂说按矿工离职处理违法没-李悦律师

工伤停工留薪期满在等鉴定结果出来伤没好工厂说按矿工离职处理违法没-李悦律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

工厂在您工伤停工留薪期满、等待鉴定结果期间，以旷工为由将您离职处理，这一行为是违法的。以下从几个方面为您详细分析：

一、停工留薪期的法律性质

停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者享有保留劳动关系并获得工资福利待遇的权利。

二、等待鉴定结果期间的权利保障

在停工留薪期满后，如果劳动者的伤情尚未稳定或需要进一步治疗，且正在等待工伤鉴定结果，那么劳动者仍然享有相应的权利保障。此时，劳动者并非无故缺勤，而是由于工伤原因无法正常工作，且正在等待专业的医疗鉴定来确定其工伤等级和后续治疗方案。因此，工厂不能简单地以旷工为由将劳动者离职处理。

三、工厂违法行为的法律后果

如果工厂在您等待工伤鉴定结果期间以旷工为由将您离职处理，这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与行动

保留证据：首先，您需要保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、停工留薪期通知等。这些证据将有助于您证明自己的工伤情况和工厂的违法行为。
与工厂协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂撤销错误的离职决定，并恢复您的劳动关系和工资福利待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金。

总结来说，工厂在您工伤停工留薪期满、等待鉴定结果期间以旷工为由将您离职处理是违法的。您有权保留证据、与工厂协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤没有鉴定就离职，停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的主张基本权益：即便您在工伤未鉴定的情况下离职，您仍然有权向用人单位主张停工留薪期的工资。这是您因工伤而暂时无法工作期间，应得的合法收入。主张方式：您可以直接与用人单位进行沟通，要求其支付停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付或未予回应，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。二、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：离职后，您仍然可以在1年内申请工伤认定。申请时，需要提交能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明等。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，即使您已经离职，也不影响工伤认定的申请。劳动能力鉴定：在认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和具体的赔偿数额。离职后，虽然原用人单位协助配合进行鉴定的积极性可能降低，但您仍然可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。三、赔偿项目与标准赔偿项目：除了停工留薪期工资外，您还有权主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及一次性伤残补助金等赔偿项目。如果您构成五至十级伤残，离职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准：具体的赔偿数额会根据您的受伤情况、工资水平以及当地的赔偿标准等因素来确定。一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会根据伤残等级等确定具体金额。四、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。劳动仲裁：如果协商不成，您可以在离职后的1年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。劳动仲裁的时效是1年，所以您一定要注意及时主张自己的权利。诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在诉讼时效内（通常是3年）向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：工伤认定有一定的期限限制，所以您一定要尽快申请，以免错过时效。保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜的过程中，您一定要保留好相关的证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供。咨询专业人士：如果您对工伤赔偿事宜不太了解或者遇到困难，可以咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员，他们可以为您提供更详细的指导和帮助。综上所述，即使您在工伤未鉴定的情况下离职，您仍然有权主张停工留薪期的工资以及其他相关的工伤赔偿项目。为了确保您的权益得到顺利实现，我建议您尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位进行充分的沟通协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。

结论：面对老板在您工伤停工留薪期满后、尚未进行劳动能力鉴定且仍需治疗的情况下逼迫离职的情况，您有权拒绝并采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：停工留薪期与劳动能力鉴定：停工留薪期是工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要程序，对于后续的工伤赔偿至关重要。在您尚未进行劳动能力鉴定且仍需治疗的情况下，老板逼迫您离职是不合理的。老板逼迫离职的违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同。在您工伤治疗期间，老板逼迫您离职可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，在您尚未进行劳动能力鉴定的情况下，老板逼迫离职也可能影响您后续的工伤赔偿权益。您的应对措施：拒绝离职：明确告知老板，在您工伤治疗期间和尚未进行劳动能力鉴定的情况下，您有权拒绝离职。收集证据：保留好与老板沟通的记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。申请劳动能力鉴定：尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和护理依赖程度，为后续的工伤赔偿提供依据。寻求法律援助：如果老板继续逼迫离职或拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据您的工作年限和工资水平确定。如果老板拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。建议：在面对老板逼迫离职的情况下，保持冷静和理智，不要轻易签署任何离职协议或放弃自己的权益。尽快与老板沟通并表明自己的立场和诉求，同时积极收集证据和申请劳动能力鉴定。如果老板继续逼迫或拒绝支付工伤赔偿，及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。示例：假设您因工伤需要继续治疗，但老板以停工留薪期已满为由逼迫您离职。您可以明确告知老板，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，您在工伤治疗期间和尚未进行劳动能力鉴定的情况下有权拒绝离职。同时，您可以向老板展示您的工伤认定书和医疗证明等证据，以支持自己的立场。如果老板继续逼迫或拒绝支付工伤赔偿，您可以及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：在工伤职工劳动合同期满且停工留薪期也结束，但工伤鉴定结果未出来的情况下，用人单位一般不能直接解聘该职工，否则可能构成违法解聘。以下从不同角度进行详细分析：员工权益保障角度停工留薪期与工伤鉴定：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变。工伤鉴定是确定职工工伤等级和享受相应工伤待遇的重要依据。在鉴定结果出来前，职工的工伤待遇和后续工作安排均无法确定。劳动合同期满的处理：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动合同期满时，若职工仍处于停工留薪期或工伤鉴定未完成，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在工伤鉴定结果未出来前，即使劳动合同期满，用人单位也不能直接终止劳动合同，否则可能构成违法解聘。用人单位责任角度合理安排工作或支付待遇：在停工留薪期满后，若职工身体状况允许，用人单位应为其安排合适的工作岗位。若职工身体状况仍不允许工作，用人单位应继续支付停工留薪期待遇，直至工伤鉴定结果出来。避免违法解聘的风险：用人单位在劳动合同期满且停工留薪期结束时，若直接解聘工伤职工，可能面临违法解聘的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。法律救济途径协商与调解：若用人单位与工伤职工在劳动合同期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。劳动仲裁与诉讼：若协商和调解都无法解决纠纷，工伤职工或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。实际操作建议用人单位：在劳动合同期满且停工留薪期结束时，应主动与工伤职工沟通，了解其身体状况和工伤鉴定进展。根据职工身体状况，合理安排工作或继续支付待遇，避免违法解聘的风险。工伤职工：若认为自己的伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作的，有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。在工伤鉴定结果出来前，应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。总结：在工伤职工劳动合同期满且停工留薪期也结束，但工伤鉴定结果未出来的情况下，用人单位应谨慎处理，避免直接解聘职工。双方应通过友好协商和法律途径解决争议，确保职工权益得到保障的同时，也维护用人单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期满伤没好在等待劳动能力鉴定期间工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本原则在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，无论您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗多久，您的基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）都应按照工伤前的标准按月发放。这是保障您基本生活和医疗需求的重要措施。二、停工留薪期满后的工资发放情况若仍需治疗：当停工留薪期满，但您的伤情仍未痊愈，需要继续接受治疗时，您将不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。然而，您仍然可以依法享受工伤医疗待遇，这是您的合法权益。在此期间，您的工资待遇可能会根据具体情况，如按照病假工资等相关规定来执行。具体标准可能因地区和单位政策而异，建议您咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取准确信息。等待劳动能力鉴定期间：在等待劳动能力鉴定的期间，由于您的劳动能力尚未确定，因此工资发放可能会存在一定的不确定性。但一般来说，如果单位没有与您就工资发放达成新的协议，且您仍然处于医疗期内，单位可能会继续按照病假工资等相关规定来支付您的工资。为了保障您的权益，我建议您在此期间与单位保持密切沟通，明确工资发放的具体安排。三、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位有责任按时、足额发放停工留薪期内的工资，以及停工留薪期满后若仍需治疗期间的病假工资等相关待遇。如果单位未依法支付，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。维权途径：如果您与单位在工资发放问题上存在争议，首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付拖欠的工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。四、建议与总结在停工留薪期满后仍需治疗或等待劳动能力鉴定期间，我建议您与单位保持密切沟通，明确工资发放的具体安排和标准。同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。总之，保障工伤职工的合法权益是用人单位的法定责任，也是社会公平和正义的体现。希望您能够顺利解决工资发放问题，早日康复并重返工作岗位。

您好，关于您提到的“煤矿工人工伤鉴定出来后确认的停工留薪期”，这是一个非常重要的概念，它关乎到您在工伤期间的权益和待遇。下面我将为您详细解释：停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济来源，确保他们能够安心治疗，早日康复。停工留薪期的期限：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时限是24个月。需要注意的是，这个期限是针对单次工伤的，如果职工再次受伤或者工伤复发，可以重新享受停工留薪期待遇。停工留薪期的工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在您暂停工作接受治疗期间，您的收入不会受到影响，可以安心养病。当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。停工留薪期内的劳动关系：在停工留薪期内，用人单位是不能随意与您解除或终止劳动关系的。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在医疗期间不会因为劳动关系的变动而受到影响。具体的劳动关系处理方式会根据您的伤残等级有所不同，但无论如何，用人单位都需要遵守相关法律法规，保障您的权益。综上所述，停工留薪期是工伤职工在医疗期间享受的一项重要待遇，它关乎到您的基本生活和经济来源。希望以上解释能够帮助您更好地理解停工留薪期的概念和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤鉴定结果出来了，但停工留薪期没过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的确定与延长流程。根据相关规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明报送给所在单位。单位会依据这些证明，结合《停工留薪期目录》，来确定您的停工留薪期，并会以书面形式通知您本人。若您在停工留薪期满前，仍感觉需要继续治疗或休息，您可以按照以下步骤申请延长停工留薪期：提出申请：您应在停工留薪期满前3日内，向所在单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。单位审核：单位在收到您的申请后，会进行审核。如果单位同意延长，那么您的停工留薪期将得到延长。单位异议处理：如果单位对您的申请有异议，它应在接到申请后7日内向劳动能力鉴定委员会申请确认。若单位未在此期限内提出申请，则视为同意延长您的停工留薪期。接下来，关于工伤鉴定结果与停工留薪期的关系，需要明确的是：工伤鉴定结果主要关注的是您的劳动能力受损程度，它并不直接影响停工留薪期的长短。但停工留薪期结束后，如果您被评定为有伤残等级，那么您的待遇将按照伤残等级的相关规定来执行。在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在治疗和恢复期间的基本生活需求。最后，如果您的停工留薪期已经结束，但您仍感觉需要继续治疗或休息，且单位不同意延长停工留薪期，您可以考虑以下途径：与单位进行进一步沟通，说明您的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会咨询并寻求帮助，他们可能会根据您的具体情况给出相应的建议或解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在劳动能力鉴定书下来且停工留薪期满后，工伤员工提出离职，公司要求先办理一项赔偿的做法，可能涉及多个方面的赔偿项目，需根据具体情况来确定赔偿流程和内容。以下是对此问题的详细分析：一、可能涉及的赔偿项目一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤员工在评定伤残等级后，有权获得一次性伤残补助金。这笔费用通常由工伤保险基金支付，但具体金额和支付方式需依据伤残等级和当地政策确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用通常由用人单位支付，具体标准也需参照当地政策。停工留薪期内的工资福利：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若停工留薪期已满，但员工仍需治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，用人单位仍需继续支付工资福利。不过，在您描述的情况下，停工留薪期已满，且员工已提出离职，因此这一部分的支付可能已结束或需根据具体情况协商。其他可能的赔偿：如医疗费、护理费、交通费等，这些费用通常根据实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位支付。二、公司要求先办理一项赔偿的可能含义及应对公司可能希望明确赔偿项目和金额：公司可能希望与员工就赔偿项目和金额达成一致，以便一次性解决所有赔偿问题。在这种情况下，员工应仔细审查公司提出的赔偿方案，确保所有应得的赔偿项目都得到涵盖，且金额合理。公司可能存在拖延或减少赔偿的意图：虽然不常见，但也不能排除公司试图通过要求先办理一项赔偿来拖延或减少整体赔偿金额的可能性。员工应保持警惕，确保自己的权益不受损害。若对公司提出的赔偿方案有异议，可以与公司协商，或寻求法律援助。三、建议行动步骤与公司沟通：首先，与公司进行坦诚的沟通，了解公司要求先办理一项赔偿的具体原因和意图。同时，明确自己应得的赔偿项目和金额，确保双方对赔偿问题有清晰的认识。审查赔偿方案：若公司提出了具体的赔偿方案，员工应仔细审查该方案，确保所有应得的赔偿项目都得到涵盖，且金额合理。如有疑问或异议，可以与公司协商修改方案。寻求法律援助：若与公司无法就赔偿问题达成一致，或认为公司存在拖延或减少赔偿的意图，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。四、法律依据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来后续伤还没好，停工留薪期怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期的基本概念停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以延长，但总时长不超过24个月，且需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。二、劳动能力鉴定结果出来后，伤未愈的处理方式继续申请延长停工留薪期：如果您的伤情在劳动能力鉴定结果出来后仍未痊愈，且医生认为需要继续休息治疗，您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时，您需要提交相关的医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。与用人单位沟通协商：在申请延长停工留薪期的同时，您应主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗诊断证明等材料，说明您应享有延长停工留薪期的法律依据。要求用人单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。如果用人单位同意延长，双方可以签订书面协议，明确延长的期限和待遇。关注用人单位的安排：如果用人单位认为您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，并为您安排了合适的工作岗位，您应考虑自己的身体状况是否能够胜任。如果您认为无法胜任，可以继续坚持申请延长停工留薪期，并通过法律途径维护自己的权益。三、如果协商无果，如何维权向劳动保障行政部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。四、注意事项保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据在维权过程中非常重要。关注申请时效：确保在规定的时效内完成工伤认定、停工留薪期申请以及仲裁或诉讼等程序，避免错过法律保护的期限。全面了解权益：除了停工留薪期工资外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。综上所述，当劳动能力鉴定结果出来后伤还未好时，您应积极申请延长停工留薪期，并与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题“工伤职工停工留薪期满无需等待内固定取出即可以申请劳动能力鉴定”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确几个关键概念：停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长为24个月。劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。其结果将作为工伤职工享受伤残待遇的重要依据。关于您提出的问题，核心在于停工留薪期满与劳动能力鉴定申请时机的关系。根据相关规定，虽然停工留薪期满是一个重要的时间节点，但它并不是进行劳动能力鉴定的唯一或必要条件。实际上，工伤职工在伤情相对稳定后即可申请劳动能力鉴定，而无论停工留薪期是否已满。具体来说：如果工伤职工经治疗伤情相对稳定，即使停工留薪期未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。停工留薪期满后，如果工伤职工认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么可以在规定的时间内（通常为1年内，但具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。此时，并不要求必须等待内固定取出。因此，您的理解是正确的。工伤职工在停工留薪期满且伤情相对稳定的情况下，无需等待内固定取出即可申请劳动能力鉴定。但请注意，具体申请时机和流程可能因地区而异，建议咨询当地的人社部门或劳动能力鉴定委员会以获取更准确的信息。最后，需要强调的是，劳动能力鉴定是工伤职工享受伤残待遇的重要依据。因此，建议工伤职工在合适的时间内积极申请劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

在停工留薪期结束但工伤鉴定还没做之前，用人单位应当继续发放工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在停工留薪期内，用人单位有义务继续支付职工的工资福利待遇。虽然停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，那么将继续享受工伤医疗待遇，而在此期间，工资的发放也应遵循相关规定。二、工资发放的具体标准原工资福利待遇不变：这里的“原工资福利待遇不变”指的是职工在受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位应严格按照该标准，按月足额支付工伤职工工资。停工留薪期的确定：停工留薪期的具体长度应根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。三、用人单位的责任与义务按时足额支付工资：用人单位在停工留薪期内，有义务按时足额支付职工的工资福利待遇，不得随意克扣或无故拖欠。提供必要的医疗和护理：除了工资支付外，用人单位还应为工伤职工提供必要的医疗和护理服务。如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位应负责安排护理。四、职工的维权途径如果用人单位未依法支付停工留薪期内的工资，工伤职工有权通过合法途径维权。具体来说，可以先与用人单位协商，要求其履行支付义务；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得工资报酬的权利。建议：作为工伤职工，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通工资发放事宜。如果用人单位未依法支付工资，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“工伤停工留薪工资没给，说鉴定结算一并补给有什么套路”这一问题，我首先明确结论：用人单位这种做法可能存在拖延支付或变相克扣工资的风险，您需要谨慎对待并采取相应措施保护自己的权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：法律角度分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，用人单位在停工留薪期内应当按时足额支付工资，不得以任何理由拖延或克扣。用人单位可能的套路：拖延支付：用人单位可能以等待工伤鉴定结果为由，拖延支付停工留薪期的工资，实际上是在利用时间差进行资金周转或逃避支付义务。变相克扣：在鉴定结算时，用人单位可能以各种理由（如鉴定结果不符合预期、工作表现不佳等）克扣或减少应支付的工资。法律风险规避：部分用人单位可能试图通过这种方式规避法律责任，减少因工伤事故而产生的经济负担。您的应对措施：及时沟通：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对停工留薪期工资支付的关切和要求。保留证据：保留好与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、停工留薪期证明等，以备不时之需。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。法律咨询：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。后续行动建议：持续关注：在工伤鉴定和赔偿过程中，持续关注用人单位的支付情况和相关动态，确保自己的权益得到保障。法律维权：如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。总之，面对用人单位在停工留薪期工资支付上的拖延或克扣行为，您需要保持警惕并采取相应措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。