结论：在工伤职工劳动合同期满且停工留薪期也结束，但工伤鉴定结果未出来的情况下，用人单位一般不能直接解聘该职工，否则可能构成违法解聘。以下从不同角度进行详细分析：
员工权益保障角度
停工留薪期与工伤鉴定：
- 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变。
- 工伤鉴定是确定职工工伤等级和享受相应工伤待遇的重要依据。在鉴定结果出来前，职工的工伤待遇和后续工作安排均无法确定。
劳动合同期满的处理：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动合同期满时，若职工仍处于停工留薪期或工伤鉴定未完成，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 这意味着，在工伤鉴定结果未出来前，即使劳动合同期满，用人单位也不能直接终止劳动合同，否则可能构成违法解聘。
用人单位责任角度
合理安排工作或支付待遇：
- 在停工留薪期满后，若职工身体状况允许，用人单位应为其安排合适的工作岗位。
- 若职工身体状况仍不允许工作，用人单位应继续支付停工留薪期待遇，直至工伤鉴定结果出来。
避免违法解聘的风险：
- 用人单位在劳动合同期满且停工留薪期结束时，若直接解聘工伤职工，可能面临违法解聘的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
法律救济途径
协商与调解：
- 若用人单位与工伤职工在劳动合同期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。
- 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商和调解都无法解决纠纷，工伤职工或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
用人单位：
- 在劳动合同期满且停工留薪期结束时，应主动与工伤职工沟通，了解其身体状况和工伤鉴定进展。
- 根据职工身体状况，合理安排工作或继续支付待遇，避免违法解聘的风险。
工伤职工：
- 若认为自己的伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作的，有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 在工伤鉴定结果出来前，应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
总结：在工伤职工劳动合同期满且停工留薪期也结束，但工伤鉴定结果未出来的情况下，用人单位应谨慎处理，避免直接解聘职工。双方应通过友好协商和法律途径解决争议，确保职工权益得到保障的同时，也维护用人单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。