在停工留薪期鉴定结论做出前，若工伤职工旷工，用人单位能否解除劳动合同需分情况讨论：

1. 停工留薪期内的基本权益保障
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在确保其治疗和康复期间的权益不受侵害。因此，若职工处于停工留薪期内，即使尚未完成鉴定，用人单位一般也不能以旷工为由直接解除合同。

2. 旷工行为的合法性界定
   旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。若工伤职工的旷工行为达到用人单位规章制度中明确规定的解除劳动合同条件（如旷工天数累计超过一定时长、连续旷工达到规定天数等），用人单位有权解除劳动合同。但需注意：

   • 规章制度需合法有效：用人单位的规章制度必须经民主程序制定，且内容不违反法律强制性规定。
     
   • 证据充分性：用人单位需提供充分证据证明职工存在旷工事实，如考勤记录、通知记录等。
     
   • 程序合法性：解除劳动合同前，用人单位应事先将解除理由通知工会（或职工代表），并听取其意见，确保程序合法。

3. 停工留薪期鉴定结论的影响
   停工留薪期鉴定结论是确定工伤职工治疗和康复期限的重要依据。若鉴定结论尚未做出，但职工实际已超出合理治疗期限，或存在故意拖延鉴定、恶意旷工等情形，用人单位可结合规章制度和实际情况，谨慎行使解除权。但需避免以“鉴定未完成”为由，单方面剥夺职工的合法权益。

法律建议：

• 对用人单位：在停工留薪期内，应优先保障工伤职工的治疗和康复需求，避免因旷工问题激化矛盾。若需解除合同，必须确保规章制度合法、证据充分、程序合规，否则可能面临违法解除的赔偿风险。
  
• 对工伤职工：应遵守用人单位的规章制度，及时沟通治疗进展。若因特殊原因需请假或调整工作安排，应提前与用人单位协商，避免因旷工引发纠纷。
  

示例：
某职工在停工留薪期内因个人原因旷工5天，用人单位规章制度规定“连续旷工3天或累计旷工5天可解除合同”。此时，用人单位若能证明职工旷工事实，且程序合法，可解除合同。但若职工旷工是因治疗需要（如医院建议休息），且已提前告知用人单位，则用人单位解除合同可能被认定为违法。

总结：停工留薪期鉴定结论做出前，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同，需结合职工是否处于停工留薪期、旷工行为是否达到解除条件、规章制度是否合法、程序是否合规等因素综合判断。建议双方通过协商或法律途径解决争议，避免扩大损失。如有具体问题，可直接向我咨询。